STATUT
MIEJSKIEGO O\u015aRODKA POMOCY SPO\u0141ECZNEJ W MALBORKU
\u00a7 1
Pomoc spo\u0142eczna jest instytucj\u0105 polityki spo\u0142ecznej pa\u0144stwa maj\u0105c\u0105 na celu
umo\u017cliwienie osobom i rodzinom przezwyci\u0119\u017canie trudnych sytuacji \u017cyciowych,
kt\u00f3rych nie s\u0105 one w stanie pokona\u0107, wykorzystuj\u0105c w\u0142asne \u015brodki, mo\u017cliwo\u015bci i
uprawnienia.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 2
Miejski O\u015brodek Pomocy Spo\u0142ecznej w Malborku zwany dalej \u201eO\u015brodkiem\u201d
utworzony zosta\u0142 na mocy uchwa\u0142y Nr XII\/68\/90 Miejskiej Rady Narodowej w
Malborku z dnia 28 lutego 1990 roku.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 3
O\u015brodek dzia\u0142a na podstawie:
1) ustawy z dnia 12 marca 2004r o pomocy spo\u0142ecznej ( Dz.U. Nr 64, poz. 593
ze zmianami),
2) ustawy z dnia 28 listopada 2003r o \u015bwiadczeniach rodzinnych( Dz.U. Nr 228,
poz. 2255 ze zmianami),
3) ustawy z dnia 26 listopada 1998 roku o finansach publicznych (tekst
jednolity: Dz. U. z 2003r Nr 15, poz.148 ze zmianami),
4) innych obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawnych, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105 obowi\u0105zki
gminy w zakresie pomocy spo\u0142ecznej i w zakresie \u015bwiadcze\u0144 rodzinnych,
niniejszego Statutu.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 4
1 O\u015brodek obejmuje swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 teren Miasta Malborka.
2. Siedzib\u0105 O\u015brodka jest Miasto Malbork.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 5
1. O\u015brodek jest jednostk\u0105 bud\u017cetow\u0105 podleg\u0142\u0105 Radzie Miasta Malborka.
2. Nadz\u00f3r merytoryczny nad prac\u0105 O\u015brodka sprawuje Wydzia\u0142 Polityki
Spo\u0142ecznej Pomorskiego Urz\u0119du Wojew\u00f3dzkiego w Gda\u0144sku.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 6
1. Podstawowym celem O\u015brodka jest \u015bwiadczenie pomocy w zakresie
zaspokajania niezb\u0119dnych potrzeb \u017cyciowych os\u00f3b i rodzin oraz
umo\u017cliwianie im bytowania w warunkach odpowiadaj\u0105cych godno\u015bci
cz\u0142owieka, a tak\u017ce w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci doprowadzanie do \u017cyciowego
usamodzielnienia os\u00f3b i rodzin oraz ich integracji ze \u015brodowiskiem poprzez:
1) tworzenie warunk\u00f3w organizacyjnych dla funkcjonowania pomocy
spo\u0142ecznej, w tym rozbudow\u0119 niezb\u0119dnej infrastruktury socjalnej,
2) analiz\u0119 i ocen\u0119 zjawisk rodz\u0105cych zapotrzebowanie na \u015bwiadczenia
pomocy spo\u0142ecznej,
3) przyznawanie i wyp\u0142acanie przewidzianych ustaw\u0105 \u015bwiadcze\u0144,
4) pobudzanie spo\u0142ecznej aktywno\u015bci w zaspakajaniu niezb\u0119dnych potrzeb
\u017cyciowych os\u00f3b i rodzin,
5) prac\u0119 socjaln\u0105 rozumian\u0105 jako dzia\u0142alno\u015b\u0107 zawodow\u0105, skierowan\u0105 na pomoc
osobom i rodzinom we wzmocnieniu lub odzyskaniu zdolno\u015bci do
funkcjonowania w spo\u0142ecze\u0144stwie oraz na tworzenie warunk\u00f3w sprzyjaj\u0105cych
temu celowi.
2. Celem O\u015brodka jest r\u00f3wnie\u017c zapobieganie powstawaniu sytuacji
zmuszaj\u0105cych mieszka\u0144c\u00f3w do korzystania ze \u015bwiadcze\u0144 pomocy
spo\u0142ecznej.<\/p>\n\n\n\n
\u00a77
Cele okre\u015blone w \u00a7 6 O\u015brodek realizuje poprzez wykonywanie zada\u0144 w\u0142asnych
gminy, w tym zada\u0144 w\u0142asnych o charakterze obowi\u0105zkowym oraz zada\u0144
zleconych z zakresu administracji rz\u0105dowej.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 8
1. W zakresie pomocy spo\u0142ecznej do zada\u0144 w\u0142asnych gminy o charakterze
obowi\u0105zkowym nale\u017cy:
1) opracowanie i realizacja gminnej strategii rozwi\u0105zywania problem\u00f3w
spo\u0142ecznych ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem program\u00f3w pomocy
spo\u0142ecznej, profilaktyki i rozwi\u0105zywania problem\u00f3w alkoholowych i
innych, kt\u00f3rych celem jest integracja os\u00f3b i rodzin z grup szczeg\u00f3lnego
ryzyka;
2) sporz\u0105dzanie bilansu potrzeb gminy w zakresie pomocy spo\u0142ecznej;
3) udzielanie schronienia, zapewnienie posi\u0142ku oraz niezb\u0119dnego ubrania
osobom tego pozbawionym;
4) przyznawanie i wyp\u0142acanie zasi\u0142k\u00f3w okresowych;
5) przyznawanie i wyp\u0142acanie zasi\u0142k\u00f3w celowych;
6) przyznawanie i wyp\u0142acanie zasi\u0142k\u00f3w celowych na pokrycie wydatk\u00f3w
powsta\u0142ych w wyniku zdarzenia losowego;
7) przyznawanie i wyp\u0142acanie zasi\u0142k\u00f3w celowych na pokrycie wydatk\u00f3w na
\u015bwiadczenia zdrowotne osobom bezdomnym oraz innym osobom nie
maj\u0105cym dochodu i mo\u017cliwo\u015bci uzyskania \u015bwiadcze\u0144 na podstawie
przepis\u00f3w o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu
Zdrowia;
8) przyznawanie zasi\u0142k\u00f3w celowych w formie biletu kredytowanego;
9) op\u0142acanie sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osob\u0119, kt\u00f3ra
zrezygnuje z zatrudnienia w zwi\u0105zku z konieczno\u015bci\u0105 sprawowania
bezpo\u015bredniej, osobistej opieki nad d\u0142ugotrwale lub ci\u0119\u017cko chorym
cz\u0142onkiem rodziny oraz wsp\u00f3lnie nie zamieszkuj\u0105cymi matk\u0105, ojcem lub
rodze\u0144stwem;
10) praca socjalna;
11) organizowanie i \u015bwiadczenie us\u0142ug opieku\u0144czych, w tym specjalistycznych,
w miejscu zamieszkania, z wy\u0142\u0105czeniem specjalistycznych us\u0142ug
opieku\u0144czych dla os\u00f3b z zaburzeniami psychicznymi;
12) prowadzenie i zapewnienie miejsc w plac\u00f3wkach opieku\u0144czowychowawczych
wsparcia dziennego lub mieszkaniach chronionych;
13) tworzenie gminnego systemu profilaktyki i opieki nad dzieckiem i rodzin\u0105;
14) do\u017cywianie dzieci;
15) sprawienie pogrzebu, w tym osobom bezdomnym;
16) kierowanie do domu pomocy spo\u0142ecznej i ponoszenie odp\u0142atno\u015bci za pobyt
mieszka\u0144ca gminy w tym domu;
17) sporz\u0105dzanie sprawozdawczo\u015bci oraz przekazywanie jej w\u0142a\u015bciwemu
wojewodzie, r\u00f3wnie\u017c w wersji elektronicznej, z zastosowaniem systemu
informatycznego;
18) utworzenie i utrzymywanie o\u015brodka pomocy spo\u0142ecznej, w tym
zapewnienie \u015brodk\u00f3w na wynagrodzenia pracownik\u00f3w.
2. Do zada\u0144 w\u0142asnych gminy w zakresie pomocy spo\u0142ecznej nale\u017cy:
1) przyznawanie i wyp\u0142acanie zasi\u0142k\u00f3w specjalnych celowych;
2) przyznawanie i wyp\u0142acanie pomocy na ekonomiczne usamodzielnienie w
formie zasi\u0142k\u00f3w, po\u017cyczek oraz pomocy w naturze;
3) prowadzenie i zapewnienie miejsc w domach pomocy spo\u0142ecznej i o\u015brodkach
wsparcia o zasi\u0119gu gminnym oraz kierowanie do nich os\u00f3b wymagaj\u0105cych
opieki;
4) podejmowanie innych zada\u0144 z zakresu pomocy spo\u0142ecznej wynikaj\u0105cych z
rozeznanych potrzeb gminy, w tym tworzenie i realizacja program\u00f3w
os\u0142onowych,
5) wsp\u00f3\u0142praca z powiatowym urz\u0119dem pracy w zakresie upowszechniania ofert
pracy oraz informacji o wolnych miejscach pracy, upowszechniania
informacji o us\u0142ugach poradnictwa zawodowego i o szkoleniach.
3. Do zada\u0144 zleconych z zakresu administracji rz\u0105dowej realizowanych przez
gmin\u0119 w ramach pomocy spo\u0142ecznej nale\u017cy:
1) przyznawanie i wyp\u0142acanie zasi\u0142k\u00f3w sta\u0142ych;
2) op\u0142acanie sk\u0142adek na ubezpieczenie zdrowotne okre\u015blonych w przepisach o
powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia;
3) organizowanie i \u015bwiadczenie specjalistycznych us\u0142ug opieku\u0144czych w
miejscu zamieszkania dla os\u00f3b z zaburzeniami psychicznymi;
4) przyznawanie i wyp\u0142acanie zasi\u0142k\u00f3w celowych na pokrycie wydatk\u00f3w
zwi\u0105zanych z kl\u0119sk\u0105 \u017cywio\u0142ow\u0105 lub ekologiczn\u0105;
5) prowadzenie i rozw\u00f3j infrastruktury \u015brodowiskowych dom\u00f3w samopomocy
dla os\u00f3b z zaburzeniami psychicznymi;
6) realizacja zada\u0144 wynikaj\u0105cych z rz\u0105dowych program\u00f3w pomocy spo\u0142ecznej,
maj\u0105cych na celu ochron\u0119 poziomu \u017cycia os\u00f3b, rodzin i grup spo\u0142ecznych
oraz rozw\u00f3j specjalistycznego wsparcia.
4. \u015arodki na realizacj\u0119 i obs\u0142ug\u0119 zada\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 3, zapewnia
bud\u017cet pa\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 9
Do zada\u0144 O\u015brodka w zakresie \u015bwiadcze\u0144 rodzinnych nale\u017cy:
1) wydawanie decyzji administracyjnych ustalaj\u0105cych prawo do zasi\u0142k\u00f3w
rodzinnych i dodatk\u00f3w do tych zasi\u0142k\u00f3w oraz do \u015bwiadcze\u0144 opieku\u0144czych
w postaci zasi\u0142k\u00f3w piel\u0119gnacyjnych i \u015bwiadcze\u0144 piel\u0119gnacyjnych,
2) wyp\u0142acanie osobom uprawnionym \u015bwiadcze\u0144 okre\u015blonych w pkt. 1.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 10
O\u015brodek realizuj\u0105c swoje zadania:
1) wsp\u00f3\u0142pracuje z organizacjami, instytucjami, zwi\u0105zkami i stowarzyszeniami o
charakterze charytatywnym,
2) inicjuje zadania spo\u0142eczne maj\u0105ce na celu popraw\u0119 sytuacji materialnej i
\u017cyciowej mieszka\u0144c\u00f3w miasta Malborka,
3) podejmuje swoje dzia\u0142ania na wniosek zainteresowanych lub z urz\u0119du,
4) wsp\u00f3\u0142pracuje z jednostkami realizuj\u0105cymi zadania pomocy spo\u0142ecznej na
podstawie stosownych porozumie\u0144,
5) koordynuje dzia\u0142ania w zakresie pomocy spo\u0142ecznej oraz w zakresie
\u015bwiadcze\u0144 rodzinnych.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 11
Zadania statutowe O\u015brodek realizuje za pomoc\u0105 zatrudnionych pracownik\u00f3w oraz
\u015brodk\u00f3w finansowych i przekazanego mienia.
Przy realizacji zada\u0144 statutowych O\u015brodek wsp\u00f3\u0142pracuje z organami
administracji rz\u0105dowej oraz samorz\u0105dowej na szczeblu gminy, powiatu i
wojew\u00f3dztwa, urz\u0119dami, instytucjami oraz organizacjami spo\u0142ecznymi,
Ko\u015bcio\u0142em katolickim i innymi ko\u015bcio\u0142ami, zwi\u0105zkami wyznaniowymi,
pracodawcami, osobami fizycznymi i prawnymi.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 12
Pracownikiem socjalnym mo\u017ce by\u0107 osoba, kt\u00f3ra posiada dyplom uzyskania
tytu\u0142u zawodowego w zawodzie pracownik socjalny, dyplom wy\u017cszej szko\u0142y
zawodowej o specjalno\u015bci praca socjalna lub uko\u0144czone studia wy\u017csze o
specjalno\u015bci praca socjalna na jednym z kierunk\u00f3w: pedagogika, politologia,
polityka spo\u0142eczna, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 13
Do zada\u0144 pracownika socjalnego nale\u017cy w szczeg\u00f3lno\u015bci:
1) praca socjalna;
2) dokonywanie analizy i oceny zjawisk, kt\u00f3re powoduj\u0105 zapotrzebowanie na
\u015bwiadczenia z pomocy spo\u0142ecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych
\u015bwiadcze\u0144;
3) udzielanie informacji, wskaz\u00f3wek i pomocy w zakresie rozwi\u0105zywania spraw
\u017cyciowych osobom, kt\u00f3re dzi\u0119ki tej pomocy b\u0119d\u0105 zdolne samodzielnie
rozwi\u0105zywa\u0107 problemy b\u0119d\u0105ce przyczyn\u0105 trudnej sytuacji \u017cyciowej;
skuteczne pos\u0142ugiwanie si\u0119 przepisami prawa w realizacji tych zada\u0144;
4) pomoc w uzyskaniu dla os\u00f3b b\u0119d\u0105cych w trudnej sytuacji \u017cyciowej
poradnictwa dotycz\u0105cego mo\u017cliwo\u015bci rozwi\u0105zywania problem\u00f3w i udzielania
pomocy przez w\u0142a\u015bciwe instytucje pa\u0144stwowe, samorz\u0105dowe i organizacje
pozarz\u0105dowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy;
5) udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
6) pobudzanie spo\u0142ecznej aktywno\u015bci i inspirowanie dzia\u0142a\u0144 samopomocowych
w zaspokajaniu niezb\u0119dnych potrzeb \u017cyciowych os\u00f3b, rodzin, grup i
\u015brodowisk spo\u0142ecznych;
7) wsp\u00f3\u0142praca i wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie z innymi specjalistami w celu przeciwdzia\u0142ania i
ograniczania patologii i skutk\u00f3w negatywnych zjawisk spo\u0142ecznych,
\u0142agodzenie skutk\u00f3w ub\u00f3stwa;
8) inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom maj\u0105cym trudn\u0105
sytuacj\u0119 \u017cyciow\u0105 oraz inspirowanie powo\u0142ania instytucji \u015bwiadcz\u0105cych
us\u0142ugi s\u0142u\u017c\u0105ce poprawie sytuacji takich os\u00f3b i rodzin;
9) wsp\u00f3\u0142uczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdro\u017ceniu oraz
rozwijaniu regionalnych i lokalnych program\u00f3w pomocy spo\u0142ecznej
ukierunkowanych na podniesienie jako\u015bci \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 14
Przy wykonywaniu zada\u0144 pracownik socjalny jest obowi\u0105zany:
1) kierowa\u0107 si\u0119 zasadami etyki zawodowej;
2) kierowa\u0107 si\u0119 zasad\u0105 dobra os\u00f3b i rodzin, kt\u00f3rym s\u0142u\u017cy, poszanowania ich
godno\u015bci i prawa tych os\u00f3b do samostanowienia;
3) przeciwdzia\u0142a\u0107 praktykom niehumanitarnym i dyskryminuj\u0105cym osob\u0119,
rodzin\u0119 lub grup\u0119;
4) udziela\u0107 osobom zg\u0142aszaj\u0105cym si\u0119 pe\u0142nej informacji o przys\u0142uguj\u0105cych im
\u015bwiadczeniach i dost\u0119pnych formach pomocy;
5) zachowa\u0107 w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynno\u015bci zawodowych,
tak\u017ce po ustaniu zatrudnienia, chyba \u017ce dzia\u0142a to przeciwko dobru osoby lub
rodziny;
6) podnosi\u0107 swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udzia\u0142 w szkoleniach i
samokszta\u0142cenie.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 15
Pracownik socjalny korzysta z prawa pierwsze\u0144stwa przy wykonywaniu swoich
zada\u0144 w urz\u0119dach, instytucjach i innych plac\u00f3wkach, a organy administracji
pa\u0144stwowej i samorz\u0105dowej s\u0105 obowi\u0105zane udziela\u0107 mu pomocy w zakresie
wykonywania tych zada\u0144.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 16
Pracownikowi socjalnemu przys\u0142uguje ochrona prawna przewidziana dla
funkcjonariuszy publicznych.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 17
Prawa i obowi\u0105zki pracownik\u00f3w zatrudnionych w O\u015brodku reguluj\u0105 przepisy
ustawy z dnia 12 marca 2004r o pomocy spo\u0142ecznej, ustawy z dnia 22 marca 1990
r. o pracownikach samorz\u0105dowych (tekst. jednolity: Dz. U. z 2001 r., Nr 142, poz.
1593 ze zmianami) oraz wydane na podstawie tych ustaw akty prawne
wykonawcze.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 18
1. O\u015brodkiem kieruje Dyrektor, kt\u00f3ry powinien posiada\u0107 specjalizacj\u0119 z zakresu
organizacji pomocy spo\u0142ecznej.
2. Dyrektor jest odpowiedzialny jest za ca\u0142okszta\u0142t dzia\u0142alno\u015bci O\u015brodka.
3. Dyrektor O\u015brodka wy\u0142aniany jest w drodze konkursu, kt\u00f3rego tryb
przeprowadzania okre\u015bla odr\u0119bny regulamin ustalony zarz\u0105dzeniem
Burmistrza Miasta Malborka.
4. Dyrektor O\u015brodka jest kierownikiem zak\u0142adu pracy i pracodawc\u0105 w stosunku
do zatrudnionych w nim pracownik\u00f3w.
5. Dyrektora O\u015brodka zatrudnia i zwalnia Burmistrz Miasta Malborka oraz
wykonuje wobec niego pozosta\u0142e czynno\u015bci pracodawcy, wynikaj\u0105ce z
przepis\u00f3w prawa pracy.
6. Szczeg\u00f3\u0142ow\u0105 organizacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105 i funkcjonowanie O\u015brodka okre\u015bla
Dyrektor w drodze regulaminu organizacyjnego, kt\u00f3ry przedstawia do
akceptacji Burmistrzowi Miasta Malborka.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 19
1. Dyrektor O\u015brodka dzia\u0142a jednoosobowo na podstawie pe\u0142nomocnictwa
udzielonego przez Burmistrza Miasta Malborka zgodnie z art. 47 ustawy z
dnia 8 marca 1990 r. o samorz\u0105dzie gminnym.
2. Dyrektorowi O\u015brodka mog\u0105 by\u0107 udzielane odpowiednie pe\u0142nomocnictwa w
zakresie czynno\u015bci przekraczaj\u0105cych zwyk\u0142y zarz\u0105d<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 20
1. Mienie O\u015brodka jest mieniem gminnym w rozumieniu ustawy z dnia 08
marca 1990 roku o samorz\u0105dzie gminnym.
2. O\u015brodek gospodaruje powierzonym mu mieniem oraz zapewnia jego
w\u0142a\u015bciw\u0105 ochron\u0119 i nale\u017cyte wykorzystanie.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 21
1. O\u015brodek prowadzi gospodark\u0119 finansow\u0105 na podstawie planu finansowego.
2. O\u015brodek pokrywa swoje wydatki bezpo\u015brednio z bud\u017cetu, a pobrane dochody
odprowadzane s\u0105 na rachunek bud\u017cetu Miasta.
3. Kontrole prawid\u0142owo\u015bci gospodarki finansowej O\u015brodka przeprowadza
Burmistrz Miasta Malborka.
4. O\u015brodek prowadzi rachunkowo\u015b\u0107 w oparciu o obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy i
sporz\u0105dza na ich podstawie sprawozdawczo\u015b\u0107 finansow\u0105.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 22
1. Za przestrzeganie postanowie\u0144 niniejszego Statutu odpowiedzialno\u015b\u0107 ponosi
Dyrektor O\u015brodka.
2. Zmian w statucie dokonuje Rada Miasta Malborka w trybie przewidzianym
dla jego uchwalenia.<\/p>\n\n\n\n
Za\u0142\u0105czniki:<\/p>\n\n\n\n
STATUT<\/a><\/p>\n\n\n\n UCHWA\u0141A Nr 435\/L\/06<\/a><\/p>\n\n\n\n